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“那就应该不是这个问题了。”卫哲东想了想说，“不过，我想跟你插手也或多或少有一点关系。”
“还真有关系啊？看来我以前做得有点过分了。”向雪垮下了脸。
“那倒不是，或许是你的插手，让证券部的业绩遥遥凌驾于同行的相似部门，所以别的公司过来挖人了。当然，还有一个可能，是你的这位员工没有摆正自己的位置，还想以此要挟更高的待遇。”
“我给证券部的待遇还低啊？在同行中也算是比较高的了。”向雪不满地说，“虽然运行得还不错，但是少了他们，我也未必就……哼！”
说到最后，她不满地哼了一声，显然对这位员工的离职，很有点意见。
“他在公司的表现怎么样？”
向雪苦笑：“这就要说到原来的那个问题了，看起来很认真努力，每天都会留在公司加班，分析行情。有时候是他独自加班，有时候他的整个团队一起加班。”
“那么业绩怎么样？”
“在证券部还算是可以的，但也没有太拔尖。”向雪摇头，“在我看来，他就是那种努力有余而冲劲不足的员工。当然，他的理论水平倒是足够了，开会的时候，也是冒出一串串专业术语，欺负我听不懂似的。”
卫哲东失笑：“难怪你前一阵子会疯狂地学习这些东西呢，原来是受刺激了？”
“至少，我要反驳他们，也必须有充分的理由，不是吗？不过一般我不会直接和他沟通，大多数时候通过邓迪。”
“或许这就是他离职的原因了，因为证券部有邓迪坐镇，他不可能有升职的空间，所以不如另谋发展。”
“他的业务水平和邓迪还差点儿，更何况沟通方面也不如邓迪。最重要的，他一般不会接受其他人的意见，很固执。所以，他要离职，我只是象征性地挽留了一下，没有什么可惜的。但是，他把整个团队都带走，我觉得这事做起来就不那么地道了。”
“职场各种人都有，只要你的关键性岗位保持相对稳定就已经很好了。”
“所以啊，我就是觉得第一批的老员工值得珍惜，他们对公司的忠诚度最高。而且现在有了期权授予计划，他们也等于是潜在的股东了。”向雪笑着说。
“但是制度还是制度，你可不要用人情代替制度。”卫哲东看着她眉飞色舞的模样，忍不住提醒。
“哦，我早就已经受教了，现在也传达给了人事部。”向雪对他做了个鬼脸，“这些事不着急，我们可以押后再谈。你一路风尘仆仆，要不要先去洗个热水澡？今天这么晚了，爷爷他们还不知道你回来吧？”
“时间太晚，就不打扰他们了。”卫哲东又抱了抱她，“就是太想你，所以事情刚办完就过来了。”
“嗯。”向雪的眉眼弯弯，侧过头，主动在他的唇上落下了一个吻，“我也想你。”
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