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刘经理又接着说道，但是，为了家庭，我义无反顾的接受了去菲律宾工作的条件，在菲律宾三年，我个人能力提升的很快，无论是工作能力，业务能力，还是语言能力，都比当初留在韩国的同事强了很多。唐，你是个学习能力很强的人，以后我们还是好朋友，你是我来大陆后除了翻译之外我第一个可以愉快直接沟通的中国人，最后祝你成功......
第二天，梅清就去龙岗职介所做了登记，当天就有人来面试了，两天后便定了一个小伙子。他叫柳水平，24岁了，长长的中分头，个头有1米75左右，有个很显著的特点，就是走起路来风风火火，双手摆动幅度很大。
还有，就是他那一手像他的姓氏一样，如柳絮般的细长字体，特别的令人难忘。除此之外，他说话嗓门大，中气十足，离着好远就能听到他的声音。他老家是湖北孝感的，大学在武汉交通学院上的，已经工作两年了，以前在惠州陈江的一家台资灯饰厂做跟单员。
听梅清说，他当时要求的待遇是1000块，本来刘经理是同意了的，可是穆才林不同意，最后给他开了900块，为什么呢？
一，人家已经有了两年的工作经验，所以比我们这些白丁自然是要工资高些，那公司这次为什么不招应届生了呢？听说是，穆经理和厂长他们不想再招刚从学校出来的没有任何经验的学生了，就像我这样的，好不容易培养的差不多了，结果我一拍屁股，辞职走人了。听到这里，我心想，那谁叫你们给我这么低的工资的啊，如果你们早就给我开900，我说不定就不走了呢！
二，为什么人家韩国人都同意出1000了，你穆才林偏偏给人家降一百，这又是为啥？首先，工资可以高些，但是不能打破公司的工资结构，其次，穆才林是要显示一下自己的能力，意思是，你看，我一出马，900块就搞定了，怎么样，厉害吧，可是他就没有想到这会留下后患的。
既然人到位了，徐文瀚就让我尽快把手头上的工作都移交给他，这几天主要是给他介绍介绍工作内容，然后带带他到车间走走流程。
其实很省力省心，根本不用我操心，你想，柳水平都工作两年多了，是个老跟单员了。这份工作对他来说，只是换了产品和环境而已，一句话，不难。
接下来几天，我又带着他去一一拜访了LG，三星和大宇等几家工厂，主要目的是熟悉一下客户，把对方的采购员介绍给他认识。
毕竟老手，牛皮不是吹的，这柳水平明显的比当初的我要少了那一份青涩和拘谨，没几天，就和办公室的人打成一片了。
说句心里话，对待比咱强的人，咱的心里只有欣赏，没有妒忌，所以说，虽然只和柳水平短短的相处了那么几天，可是我很快就和他有了那么一种惺惺相惜的感觉，我甚至想，如果自己现在就能够达到他的能力水平就好了：快速的融入新环境，神速的和新同事打成一片，迅速的接手新工作。
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