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“这、这这、这这这也太夸张了？”
李红梅结巴了，她从事人事工作十几年了，各行各业的企业考勤制度也都了解过，没见过这么放飞自我的老板。
她下意识地用鼻子闻了闻空气中有没有酒味，她怀疑这位老总在酒后吹逼。
但很显然，陆总看起来很清醒。
“夸张吗？”陆羽反问。
如果不是系统警告，他还想搞得更夸张。
这套福利制度，是他一直在试探系统警告的极限在哪里，最后得出来的。
比如，为什么是三个月带薪年假？因为他之前在不停地尝试，系统目前能容忍他设置的最大数值，就是三个月。
“那……您说的降效增本的意思是？”
陆羽如数家珍：
“当然指的是，把工作效率降下来，把员工福利提上去。
这个制度，要求公司必须确保员工的工作量不饱和，每天的工作饱和度维持在70%以下的健康水平。
这需要每天对所有员工的工作状态进行监控，一旦出现快要接近下班才能勉强完成工作的情况，公司需要立即介入，要不就工期顺延，要不就引入其他赋闲的员工支援。
总之，降效增本的核心理念是，能两个人干一个人的事情，绝不一个人干两个人的事。”
李红梅已经呆愣在当场：
“恕我直言，我不理解。
每天工作5个小时已经够轻松了，这5个小时内还要再继续减少工作量？
而且，中午不是还有午休吗？”
陆羽耐着性子解释：
“李姐，我相信您完全能够李姐。
另外，就算工作量不饱和，午休难道不是天经地义的吗？”
李红梅挣扎片刻，决定放弃。
她觉得，自己掌握的那些人事管理的常识，并不能撼动陆羽的想法。
更何况，作为打工人，公司福利好点，求之不得。
唯一需要担心的是，公司会不会因为福利太好、工作太轻松而倒闭……
“哦，对了陆总，关于绩效考评制度，我想和您沟通下。”
陆羽接过李红梅制作的绩效考评评估量表，基本上是游戏行业比较成熟和主流的评价体系，也就是关键绩效考核（KPI）。
他随便扫了两眼，然后摆摆手。
“关于这个，李姐您先不用管，我有一套自己的标准。”
李红梅又傻眼了，她提交的这些考察表，可是国际公认的企业管理标准，连世界500强都在用，陆总您又自创了什么奇怪的制度？
陆羽笑而不语，他当然有自己的考察标准，那就是基于悠闲点数赚取能力的绩效考核。
越是会享受人生，疯狂炫点数的员工，在他眼里越是宝贝疙瘩。
“总之，李姐，您就照我说的这些制度去执行。
一定要记住，543工作制和降效增本，是整个桃源乡公司的基石，任何人都不能撼动！”
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