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“没钱你当什么老板?”于飞嘲笑道,“听我一句劝,把球队卖了吧,你不配拥有它。”
这一刻,乔丹可算在精神上与逝去的阿比波林形成了共鸣。
作为一个颇有抱负的年轻老板,乔丹从球员阶级跃升成老板是他最自豪的事情之一。他发誓要证明自己可以作为老板夺冠,但现在,他们面临严峻的生存问题,于飞这个狗杂种居然还在冷嘲热讽。
“没有人可以告诉我该怎么做。”
乔丹冷冰冰地说道。
“也许你们可以听一听我们研究之后的改进方案?”
斯特恩知道球员工会不会退让半步,因此,直接让他们知道老板的诉求是最好的。
“说说看。”
斯特恩缓缓开口。
其实费舍尔和亨特大概能猜到老板的诉求。
只不过,他们以为老板们只是想前进一步,没想到,人家的诉求是一步到位,彻底让争论消失。
长期以来,NBA劳资双方的斗争史都围绕着同一个话题展开,那就是钱。
在最初,球员处于绝对弱势地位。他们通过罢赛来威胁联盟承认球员工会的合法性,最终成功了。随后,他们又通过罢赛要求NBA保障球员的日常生活和退休后的津贴与医疗保障,再次取得了成功。那是在上世纪70年代,从那时起,NBA开始在商业化方面迅速扩张,资方一直处于劣势。直到1983年,老板们终于受不了了,因为魔术师和摩西马龙各自签下了巨额合同,这种势头没有任何减缓的趋势。如果照此发展下去,NBA会变成美国的中超,主打金元篮球。
老板们开始由守转攻,通过一个赛季的暗战迫使球员工会同意推出工资帽。经过十几年的发展,老板们又发现,工资帽虽好,但BUG也太多了,球员个人顶薪无上限这种漏洞太离谱了吧?为了解决这坨屎山代码,NBA在1998年夏天停摆。老板再次成功了。现在,他们把目光瞄准了另一个必须修复的BUG,那就是劳资双方收入分配不均的问题。
他们认为这是各队连年亏损的原因。
但他们要求的不只是减少球员的收入配额。
斯特恩提出的几点新要求,分别是:
新劳资协议下,球员每个赛季从篮球收入中分走47%-51%的钱;推出NFL式的硬工资帽;
取消工资帽之外的各种条款;
每一份合同最多只有四年保障;
一旦这个新的劳资协议通过,联盟中所有球员的合同都要重新签订。
“为什么你们不干脆点,连自由球员制度也取消。”费舍尔笑问,“让我们回到60年代。”
联盟新增的这些要求,每一条都精准命中了球员工会的G点。
从历史来看,每一条都值得闹个停摆。
这次却一口气全提出来了,是不想过了吗?
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